作为求职者，本身已经初步符合企业需求的预期，所以在面试过程中只要正常发挥，都很有可能得到合作的机会，面试过程中的介绍是一个面试官了解求职者基本能力的机会，在这个环节许多简历方面没有写的东西也可以谈一下，讲一下自己从业的动机和求职的意向，都是会为自己的求职增加机会的。在这个环节切忌全部讲述个人简历内容，也不要与简历内容差别太大，容易给人造成误解和不信任感。同时简单的个人介绍，占用的时间也不能过长，避免面试官不耐烦。
在面试过程中往往会问到跳槽原因，比如财务经理的跳槽因素不能是因为企业财政困难，因为财务经理本身对企业经济非常了解，如果在日常工作中没有预警，而坐视企业财务走向困难，说明自身的专业素养或者能力不足，当然许多企业财务并不具备改变能力，但是合理的建议是非常必要的。在表述相关问题的时候，做适当的处理让自己的回答更合理，也是合适的。在谈个人薪资的时候，要结合本地行业情况，提出一个合理的要求，避免因为个人要求过高，而导致面试无法继续进行，也避免给人一种目中无人的错觉。